El primer informe sobre dinamismo laboral constata un aumento de
la contratación temporal desde la implantación de la reforma laboral del PP
PÚBLICO/AGENCIAS Madrid 24/09/2014 17:25 Actualizado: 24/09/2014
18:16
Un camarero durante su jornada laboral.- EFE
La reforma laboral que el Gobierno de
Rajoy llevó a cabo en 2012 ha disparado el dinamismo laboral, según el primer
informe de esta materia que ha realizado la empresa Meta4 junto a la escuela de
negocios IESE. En concreto, los empleados que han cambiado de puesto de
trabajo, ya sea en la misma compañía o en empresas distintas, ha pasado de 12
de cada 100 a 16 de cada 100, lo que supone que el dinamismo laboral ha crecido
hasta el 33% pasando del 12,1% al 16,4% en los últimos 18 meses. Un dato
que no sería alarmante de no ser por el aumento de la temporalidad que implica
en una época de crisis económica como la que atraviesa España.
Han aumentado los contratos
temporales, incluidos los menores de un mes, desde que el Ejecutivo puso en
marcha su modelo de mercado laboral, lo que significa que España no crea empleo
-o crea muy poco-, si no que el que hay se está repartiendo entre una masa de
personas que cambian continuamente de una empresa a otra.
Así, las bajas por finalización de
estos contratos han pasado del 20% del total en 2010 a más del 40% en 2014. Por
otro lado, los contratos con duración inferior a un mes ha aumentado
ligeramente su peso [el 6% en 2010 al entorno del 7% en 2013].
En rueda de prensa, el CEO de Meta4
Carlos Pardo ha admitido que este indicador puede ser interpretado de muy
distintas maneras, pero ha querido hacer hincapié en la parte positiva, como es
que las empresas tienen ahora más herramientas para tomar decisiones y
adaptarse al ciclo productivo.
Por su parte, el profesor del IESE
Ramón Pin, también presente en la rueda de prensa, ha comentado que a nivel
macroeconómico una economía flexible crece más y exporta más, pero en lo
personal tener un contrato temporal y enlazar uno con otro provoca cierta
inestabilidad, incluso emocional.
El informe está elaborado con datos
recogidos entre el primer trimestre de 2010 hasta el segundo de 2014 entre 150.000
empleados de 796 compañías de 21 sectores y supone, según ha dicho
Carlos Pardo, el 1 % de la población activa, por lo que se trata de
conclusiones realistas y fiables.
También ha servido
para bajar salarios
Pin ha añadido que en
un mercado en expansión un indicador de dinamismo laboral alto significa
"la mejor de las situaciones" porque todo el mundo puede encontrar
trabajo y las empresas se mueven.
Enlazar contratos temporales provoca cierta
inestabilidad, incluso emocional
Sin embargo, en un mercado en
recesión un indicador de dinamismo laboral elevado refleja que las empresas
recurren a los contratos temporales porque no saben qué va a pasar en el
futuro.
El profesor del IESE ha considerado
que el dinamismo laboral, en la primera mitad de 2013, también ha servido para
disminuir salarios porque "salen de un puesto de trabajo personas que
cobran más y entran otras que ganan menos".
A su juicio, el dinamismo laboral,
especialmente en 2013, refleja el esfuerzo de las empresas por adecuar sus
niveles salariales para ser más competitivos, lo que se ha reflejado en una
mayor precariedad y un descenso del poder adquisitivo de los trabajadores y,
por ende, de las familias. Algo sobre lo que los sindicatos ya ha alertado en
varias ocasiones, ya que ven imprescindible una aumento salarial para fomentar
el consumo y, así, consolidar el crecimiento económica.
"Todos sabemos que ha habido una
reducción de los salarios, en términos generales, en las empresas"
especialmente porque se va un jubilado que cobraba más que el que le sustituye,
ha explicado.
Pin también ha augurado que los
puestos de trabajo para la gente con más talento estarán bien remunerados y
habrá "una masa de personas que habrá que formar", ya que de lo
contrario se verán abocados a menos ingresos y menos posibilidades.
El CEO de Meta4 ha apelado a estar
pendientes de la evolución de este indicador en un futuro, y ha advertido de
que un aumento de las bajas voluntarias impactará en el indicador y llevará a
las empresas a tomar decisiones "de manera más agresiva para retener el
talento".
Según el informe, presentado en la
sede de la patronal CEOE, el dinamismo laboral se mantuvo estable entre 2010 y
2012, y creció 4,3 puntos en el período comprendido entre el primer trimestre
de 2013 y el segundo de 2014.
El informe admite que existe una
coincidencia temporal del incremento del dinamismo con la entrada en vigor de
la reforma laboral de 2012.
Además prevé que el aumento del
dinamismo con una fase de crecimiento de la economía hace suponer que comiencen
a producirse movimientos del mercado de trabajo que pueden derivar en un
importante incremento de la demanda de empleo
Fuente: www.publico.es
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